Riscos de multas
Problemas com a fiscalização podem resultar em prejuízos financeiros.
Ergonomizei.
Aumente a segurança e a produtividade da sua empresa
Soluções em ergonomia para identificar riscos e melhorar as condições de trabalho em empresas de Belo Horizonte.
- Redução de riscos ocupacionais
- Apoio à gestão do GRO/PGR
- Treinamentos e palestras
- Ginástica Laboral e atividades de Consciência Corporal e Blitz Postural
Adequação às exigências:NR-17, NR-1 e NR-32
✦ POR QUE ERGONOMIA?
Por que investir em ergonomia?
Deixar de identificar e gerenciar os riscos ergonômicos, além de dificultar o atendimento às exigências da NR-17 e da NR-1, pode expor sua empresa:
Riscos jurídicos
A falta de conformidade pode contribuir para passivos e processos trabalhistas.
Riscos à saúde
Condições inadequadas de trabalho contribuem para adoecimentos e afastamentos.
Riscos para a operação
Problemas ergonômicos podem impactar na produtividade e no desempenho.
✦ ESTUDOS CIENTÍFICOS COMPROVAM
O impacto da ergonomia nas empresas
79%menos dias de absenteísmoDe 1.668 para 357 dias relacionados a doenças osteomusculares.
55%menos atestadosDe 264 para 120 registros com CID M.
R$ 183 milde economia médiaRedução estimada no custo entre 2016 e 2021.
Fonte: Dados baseados no estudo 'Eficácia de estratégias para redução do absenteísmo decorrente de distúrbios osteomusculares em hospital filantrópico', conduzido por Duarte, Netrovsky e Benedito e publicado na Revista Ação Ergonômica (2023).
✦ OLHAR ATENTO
Sua empresa está olhando para esses riscos?
Postos de trabalho
Mobiliário, equipamentos e organização inadequados.
Atividades
Esforço físico, repetitividade, posturas e movimentos.
Organização do trabalho
Demandas cognitivas, ritmo, pausas e outros fatores organizacionais.
Gestão de riscos
Situações que precisam ser identificadas, avaliadas, solucionadas e acompanhadas.
✦ COMO PODEMOS AJUDAR
Soluções em ergonomia
para sua empresa
Da identificação dos riscos à implementação das medidas necessárias, oferecemos suporte técnico para tornar a ergonomia parte da gestão da sua empresa.
Solicite um orçamentoAEP
Avaliação Ergonômica PreliminarIdentificação e avaliação inicial dos riscos ergonômicos nas situações de trabalho, orientando medidas preventivas e contribuindo para uma gestão mais segura.
AET
Análise Ergonômica do TrabalhoAnálise aprofundada das condições reais de trabalho para investigar situações específicas e orientar soluções adequadas às necessidades da empresa.
Consultoria em ergonomia
Apoio técnico para empresasOrientação especializada para interpretar avaliações, definir prioridades, acompanhar adequações e tomar decisões relacionadas à ergonomia.
Avaliação dos Riscos Psicossociais
Cuidado com os fatores do trabalhoIdentificação e avaliação de fatores relacionados à organização e às condições de trabalho que podem impactar a saúde e o bem-estar dos colaboradores.
Ergonomia integrada ao GRO/PGR
Do risco identificado à açãoApoio na identificação, avaliação e documentação dos riscos ergonômicos, contribuindo para o inventário de riscos e para o plano de ação do PGR.
Treinamentos, Blitz Postural e Palestras
Conhecimento para transformar hábitosCapacitação e conscientização das equipes para promover práticas mais seguras, adequadas e alinhadas à realidade do trabalho.
Ginástica Laboral e Atividades Corporais
Movimento que promove bem-estarPráticas de movimento, respiração e consciência corporal adaptadas à rotina de trabalho, contribuindo para a prevenção e a qualidade de vida..
01.
↓Entendimento da demanda
Conhecimento da empresa, atividades, setores e necessidades.
02.
↓Avaliação
Análise das condições reais de trabalho e identificação dos riscos ergonômicos.
03.
↓Diagnóstico e recomendações
Priorização dos problemas e definição das medidas preventivas e corretivas.
04.
↓Adequações ergonômicas
Orientações para adequação de espaços, mobiliários, equipamentos e condições de acessibilidade e segurança, conforme as necessidades identificadas.
05.
↓Capacitação das equipes
Treinamentos, orientações e ações educativas para promover a aplicação das boas práticas no ambiente de trabalho.
06.
Integração e acompanhamento
Orientações para implementação das melhorias e integração das informações à gestão de riscos da empresa.
Para quem é
A ergonomia é uma necessidade de muitos negócios, mesmo quando os riscos não são percebidos no dia a dia.
Atendemos empresas como:
- Escritórios e empresas administrativas — equipes que passam grande parte do dia em atividades de computador.
- Clínicas e consultórios — profissionais que trabalham longos períodos em má postura, com movimentos repetitivos e atendimentos contínuos.
- Casas de repouso e de idosos - ILPIs e outras instituições de cuidados — atividades que envolvem movimentação, esforço físico e cuidados com pessoas.
- Comércios e lojas — funções que combinam atendimento, permanência em pé, organização e movimentação de produtos.
- Empresas de serviços — diferentes atividades que podem envolver posturas inadequadas, repetitividade e demandas físicas de muitos movimentos que sobrecarregam coluna e articulações e de levantamento de cargas pesadas ou demandas cognitivas e de efeitos psico-socias.
✦ QUEM ESTÁ À FRENTE
Cláudia Chaves
Especialista em Saúde Corporal e Ergonomia
Formada pela UFMG e pós-graduada em Ergonomia, Claudia Chaves acumula mais de 30 anos de experiência no tratamento de coluna, articulações e na aplicação de técnicas corporais de conscientização e educação postural.
Ao longo de sua trajetória, liderou projetos de saúde e bem-estar corporativo, combinando exercícios dinâmicos, técnicas de relaxamento e reeducação postural para aliviar tensões e aumentar a produtividade das equipes.
Há 3 anos, dedica-se à pesquisa contínua sobre a eficácia dos treinamentos ergonômicos no ambiente laboral, identificando gargalos na aplicação prática do dia a dia.
Solicite um orçamento✦ DÚVIDAS
Perguntas frequentes
Minha empresa precisa fazer AEP ou AET?
Depende das características das atividades e dos riscos ergonômicos existentes. A AEP é utilizada para uma avaliação inicial dos riscos, enquanto a AET pode ser indicada quando é necessária uma análise mais aprofundada de uma situação específica.
Qual é a diferença entre AEP e AET?
A AEP (Avaliação Ergonômica Preliminar) identifica e avalia inicialmente os riscos ergonômicos presentes nas situações de trabalho. Já a AET (Análise Ergonômica do Trabalho) realiza uma análise aprofundada das condições reais de trabalho para investigar situações específicas e orientar soluções.
A ergonomia precisa estar integrada ao PGR?
Sim. Os riscos ergonômicos identificados podem ser incorporados ao gerenciamento de riscos da empresa, contribuindo para o inventário de riscos e para a definição de medidas preventivas e corretivas no plano de ação do PGR.
Minha empresa já possui PGR. Ainda preciso de uma consultoria de ergonomia? Pode ser necessário.
Ter um PGR não significa que todas as questões ergonômicas já tenham sido avaliadas em profundidade. Quando existem riscos, queixas ou situações específicas de trabalho, uma avaliação ergonômica pode complementar o gerenciamento de riscos.
A consultoria é obrigatória para todas as empresas?
A NR-17 estabelece que ME, EPP enquadradas nos graus de risco 1 e 2 e MEI podem ter dispensa da AET, mas devem atender aos demais requisitos da norma, quando aplicáveis. Em algumas situações, a AET é necessária. A avaliação especializada ajuda a identificar essas necessidades e orientar as medidas adequadas para a empresa.
A avaliação pode ser realizada de forma remota?
Algumas etapas podem ser realizadas remotamente, dependendo do tipo de serviço e das informações necessárias. Quando a análise das condições reais de trabalho exigir observação presencial, a avaliação deverá ser realizada no local.
Vocês atendem empresas fora de Belo Horizonte?
O atendimento é direcionado a diversos tipos de empresas em Belo Horizonte. Entre em contato para avaliarmos a possibilidade de atendimento à sua empresa.
O que é o PGR?
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é exigido pela NR-1 e reúne ações para identificar, avaliar, controlar e acompanhar os riscos ocupacionais da empresa. Os riscos ergonômicos também devem ser considerados nesse gerenciamento.
O que é a NR-1?
A NR-1 é uma Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho que estabelece disposições gerais de Segurança e Saúde no Trabalho e orienta o gerenciamento dos riscos ocupacionais presentes nas empresas.
O que é a NR-17?
A NR-17 é uma Norma Regulamentadora do Ministério do Trabalho que estabelece parâmetros para adaptar as condições de trabalho às características dos trabalhadores. Seu objetivo é promover segurança, conforto, saúde e melhores condições para a realização das atividades.
Por que gerenciar os riscos psicossociais?
A NR-1 determina que os riscos psicossociais relacionados ao trabalho sejam considerados no gerenciamento de riscos ocupacionais. Identificá-los e avaliá-los ajuda a empresa a definir medidas preventivas e promover condições de trabalho mais saudáveis e seguras
✦ VAMOS CONVERSAR?
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